Top 3 Critères de sélection d’une offre

C’est la première fois en France depuis 2012, que le taux de chômage repasse sous la barre des 10%.

Une belle progression, mais qui est malheureusement moins belle lorsqu’elle est comparée á d’autres pays européens comme l’Allemagne ou le Royaume-Uni.

Des facteurs socio-économiques, politiques… peuvent expliquait cela.

Bien que, les chiffres concernant le chômage sont importants, les demandeurs d’emploi ont des critères spécifiques á leur recherche. Bien sûr, travailler c’est bien, mais faire ce qui nous plait c’est mieux.  Un choix très important car le travail, reste l’endroit où l’on passe plus de 12% de notre temps, au cours de notre vie.

Je travaille chez Boyce Recruitment, en tant que consultante en recrutement, pour le marché digital en France. Notre métier nous permet de nous entretenir quotidiennement avec des personnes recherchant de nouvelles missions dans l’informatique.  Des profils différents, cependant, les mêmes questions reviennent lorsque je fais part d’une offre á un candidat.

Après avoir effectué un sondage au sein même de mes candidats, voici le TOP 3 des critères de sélection d’une offre par les candidats.

 

3. L’emplacement de l’entreprise

Selon une étude du ministère du travail, les français ont un trajet en moyenne de  50 minutes aller-retour pour se rendre au travail. Ce chiffre monte á 68 minutes pour la banlieue parisienne.

Des chiffres qui se situent en dessous de la moyenne mondiale. Ceci dit, la question de l’emplacement de l’entreprise est primordiale pour la sélection d’une offre.  De trop long trajet peuvent dissuader le candidat. J’ai par ailleurs remarqué, que les candidats résidant en région parisienne sont les moins exigeants concernant le temps du trajet.  La concentration des entreprises á Paris est considérable, est ne laisse finalement pas grand choix aux candidats. Alors d’autres critères sont plus mis en avant.

 

2. Le salaire

Le salaire reste très important dans les critères de sélection.  Nos compétences se valent et nous voulons être payés pour cela. Tout le monde veut naturellement être suffisamment payé, ce qui est normal. Si vous vous donnez à fond pour votre travail, il est normal de vouloir être rémunéré en fonction. Bien sûr, le salaire dépend de notre fonction. Si vous ne voulez pas plus de responsabilités, il y a très peu de chances que vous gagniez autant que votre manager. Mais un salaire adapté au travail est certainement un facteur important dans le choix d’un emploi.

 

1. La mission

L’essentiel est évidemment de travailler chaque jour sur des tâches et projets intéressants et bien sûr d’aimer tout simplement faire votre travail. Même si le salaire est important, même si vos collègues et votre manager sont sympathiques,  si vous n’effectuez pas vos tâches avec plaisir, vous ne serez jamais pleinement satisfait de votre travail.

Veillez à trouver un emploi dans lequel vous pouvez apprendre des choses tous les jours, et qui vous offre suffisamment de variété pour rester intéressant. Analysez donc bien l’offre de l’emploi, de manière à savoir ce que l’on attend de vous.

D’autres critères sont pris en considération dans la recherche et le choix d’un candidat, mais ce sont á ce jour les trois principaux que j’ai rencontré.

Finalement, nous pouvons en conclure, que le critère le plus important est la mission que l’on effectue.  Le salaire ne suffit plus, et le bien-être prend désormais le dessus.

 

Nous pouvons collaborer ensemble pour votre recrutement . N’hésitez pas á me contacter, je me ferais un plaisir de vous accompagner dans votre processus .

Nahida Bendroh

by Nahida Bendroh on June 6, 2017

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